2013년 요양병원 인증제 관련 준비를 하는 과정에서 7장 경영및 조직운영에서
기준7.1 의료기관의 최고 책임자는 조직의 미션을 승인하고 공표함으로써 기관의 운영방향을 공유한다.
라는 항목을 통해 우리병원의 실정에 맞는 미션과 비전에 대해 공표함으로써 의료기관 발전및 운영방침에 동참 할 수 있는
여건을 조성하고 직원들이 함께 할 수 있도록 제도적인 기반을 마련하고자 합니다.
우리 병원에서는 2012년 전체 직원들의 의견을 수렴하고 모두가 공감할 수 있는 비전과 미션을 만들기 위해
1차 직원교육 2012년 10월5일 -8층 프로그램실
직원 교육을 전문강사 (김학재)를 초빙하여 swot 분석을 통한 우리병원의 강점과 약점을 점검하고 기회를 통해 우리병원의 비전을 만들어 보는 시
간을 가졌습니다.
2차 직원역량교육 11월17일 - 팔공산맥섬석유스호스텔
10월 5일 제시된 내용을 중심으로 김규종병원장님의 "핵심가치찾기"란 주제로 강연을 듣고 류말연 부장님의 인증제관련 교육을 통해 우리병원의 핵심가치에 대해 알아보는 시간을 가졌습니다.
우리직원들이 필요로하는 것들이 무엇인지를 알아보는 그룹토의를 통해 우리는 핵심단어 "소통","기쁨","업무의 명확한 절차" 등의 공통분모를 만듬
3차 11월 21일 설문지 핵심단어를 통한 직원들의 불편하고 긍정적인 진실을 알아보는 설문조사를 실시함.
11월 28일 설문조사 결과를 통해 원장님을 비롯한 직원분들의 의견을 수렴하여 아래와 같은 우리병원의 사명,핵심가치,비전에 대한 내용들이 정리됨.
4차 비전선포식 2013년1월17일 -경대 르네상스 17층 연회장
전체직원 114명이 참석한 가운데 비전 선포식을 가짐 /아래 내용을 참조하시기 바랍니다. 모든 직원분들의 노력으로 만들어진 우리병원의 비전입니다.
모두 숙지하시고 항상 머리속에 기억하여 주시바랍니다.
